С 1 марта 2026 года вступили в силу значительные изменения, касающиеся различных областей законодательства, таких как жилищное, гражданское, трудовое и уголовное. Эти новшества призваны улучшить условия жизни граждан и модернизировать подходы к управлению.
В области жилищного законодательства произошли следующие изменения: срок оплаты жилищно-коммунальных услуг для физических лиц перенесён с 10-го на 15-е число месяца, следующего за расчётным. Теперь управляющие компании и ресурсоснабжающие организации обязаны предоставлять платёжные документы не позднее 5-го числа месяца, в то время как ранее этот срок ограничивался 1-м числом. При этом, изменить указанные сроки не представляется возможным ни через договор управления домом, ни через решение общего собрания собственников.
Государственный учёт жилищного фонда полностью переведён в ГИС ЖКХ. Для каждого жилого объекта теперь формируется электронный паспорт, который включает в себя технические и эксплуатационные данные. Утверждена и единая форма отчётности для управляющих компаний, которая должна размещаться в ГИС ЖКХ или в региональной информационной системе. Также допускается размещение отчёта на сайте компании или в общедомовом чате. В отчёте должны быть указаны выполненные услуги и работы по содержанию дома, а также информация о проведённых ремонтах и их стоимости.
Кроме того, в жилищном законодательстве уточнены требования к техническому обслуживанию внутридомового и внутриквартирного газового оборудования. Техобслуживание, а также ремонт и установка газового оборудования в многоквартирных домах и частных домах теперь будут проводить газораспределительные и газоснабжающие компании.
Что касается гражданского законодательства, то одним из самых заметных изменений стал запрет на автоматическое списание средств за онлайн-подписки. Теперь онлайн-сервисы и платформы не имеют права списывать деньги с банковских карт, если покупатель выразил отказ от их использования.
Изменения коснулись и расчёта алиментов для единого детского пособия. Теперь размер алиментов будет определяться на основе средней зарплаты по региону за предыдущий год, согласно данным Росстата, в то время как ранее использовался минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Новые правила касаются и выдачи микрозаймов онлайн. Микрофинансовые компании (МФК) теперь обязаны идентифицировать клиентов с помощью биометрических данных. Без сдачи определённого вида биометрии, оформить онлайн-займ не получится. В случае, если микрозайм оформляется в офисе МФК, предоставление биометрии не требуется.
В сфере трудового законодательства также произошли изменения. С 1 марта введены обязательные квоты для приёма инвалидов, которые теперь обязаны трудоустраиваться в любых обособленных подразделениях, находящихся в другом регионе. Размер квоты будет определяться нормативными актами субъекта, где находится подразделение.
Введены новые основания для увольнения иностранных работников. Трудовые договоры с иностранцами и лицами без гражданства могут быть расторгнуты для приведения их численности в соответствие с региональными ограничениями. Увольнять "избыточных" мигрантов необходимо будет не позже срока, установленного нормативным актом субъекта.
Кроме того, с 1 марта новые справки об инвалидности будут направляться гражданину или его представителю в личный кабинет на портале «Госуслуги». Справки, выданные на бумаге до 1 марта, будут действовать до окончания срока установленной инвалидности, однако в отдельных случаях после 1 марта также можно будет получить документ на бумажном носителе.
Наконец, установлены новые нормы подъёма тяжестей для подростков. С 1 марта действуют новые предельные нормы допустимой массы грузов для работников, не достигших 18 лет. Например, юноши 14-15 лет смогут вручную поднимать и перемещать грузы весом максимум 3 кг, в то время как подростки 16-17 лет – до 4 кг.
Эти изменения в законодательстве направлены на улучшение качества жизни граждан и создание более безопасной и удобной среды для всех слоёв населения.